Avrupa komisyonu, büyük şirketlerin ve grupların finansal olmayan ve yönetim kurullarının çeşitliliği ile ilgili bilgilerini Avrupa Parlamentosu saydamlık yönergesine uyarlaması gerektiğini açıkladı. Söz konusu şirketler; çevresel verileri, sosyal ve çalışan ilişkileri, insan hakları, yolsuzluk ve rüşvet problemleri gibi konulara ilişkin politikalarını, risk ve sonuçlarını açıklamak durumda kalacak.

Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde maliyeti getirilerinden fazla olabileceğinden, yeni kurallar yalnızca 500’ten fazla çalışanı olan büyük şirketlerde uygulanacak. Özellikle  500’ten fazla çalışanı olan ve kamu yararını ilgilendiren kuruluşlardan, yönetim raporlarında belirli bazı finansal olmayan bilgilerini paylaşmaları istenecek. Uygulamanın kapsamında yaklaşık olarak Avrupa Birliği çapında 6000 büyük şirket ve grup bulunuyor.Yönerge, bugüne kadarki en iyi uygulamayı da göz önüne alarak şirketlerin mali olmayan bilgilerini açıklamasında kolaylık sağlaması için yol gösterici genel bilgileri içeriyor.

Şirketlerin yönetim kurullarındaki çeşitliliğine gelinirse, büyük şirketlerden çeşitlilik politikaları hakkında (yaş, cinsiyet, akademik ve profesyonel geçmiş vs.) bilgilerini açıklamaları talep edilecek. Açıklamalar, şirketlerin çeşitlilik politikalarının amaçlarını, nasıl hayata geçirildiğini ve bunların sonuçlarını ortaya koyacak. Bir çeşitlilik politikası olmaması durumunda, şirketlerin bunun nedenini açıklaması gerekecek. Bu yaklaşım genel Avrupa Birliği kurumsal yönetim sistemiyle aynı doğrultudadır. 

Yönerge aynı zamanda bir adım daha ileriyi, vergi hususunda ve büyük şirketlerin ülkeler arası raporlamalarında daha şeffaf olmaları gerekliliği üzerine Avrupa Birliği Konseyi 22 Mayıs 2013 kararlarının yürürlüğe girmesini vurguluyor.

Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.